随着市场机制的建立，人才也成了有价值的“商品”。在求职择业中，追求自我价值的实现已成为一种新的价值观念。在人才流动日益频繁的今天，“跳槽”已不再是传统意义上的贬义词。通过流动使自身价值不断增值，谋求更大发展已成为求职择业的趋势。
慧聪集团调查中心对北京、上海、天津、武汉、杭州、兰州、呼和浩特、青岛八城市求职择业情况进行的调查表明，有16％的被调查者经常调动工作；有45％的人有跳槽打算，其中兰州打算跳槽的人最多，高达58％。关于跳槽的原因，53％的人是为谋求更大发展，特别是杭州，这一比例为68％。尽管收入也是人们跳槽的因素之一，但因待遇不好而跳槽者却仅为18％。
调查还发现，目前人们求职瞄准外企。52％的被调查者希望到外企就职，其中北京这一比例最高，为67％。从以上调查结果可以看出：跳槽者的着眼点已经开始发生变化。薪水不再是人们跳槽要考虑的首要砝码，能发挥自己的才干、谋求更大发展的机会才是人们的希望所在。目前，社会上出现的第二学历热、专升本热及考研热，也可以说明人们在为求发展的而做着精心的准备。这也可以看出，如今的跳槽者不再草率行事，而是变得更加理性。通过本次调查我们还发现，人们求职择业中考虑的最多的是是否有前途。74％的被调查者认为求职要考虑的第一因素是是否有前途，特别是兰州人选择此项的人高达100％。这部分人以具有大学学历的18—25岁的年轻人为主。这样看来，今天的年轻人求职时不再盲目追求高收入。他们把眼光放得更远，希望把自己的前途与企业的发展联系在一起，在实现自身价值的同时推动企业进步。
人才中介机构的出现，曾经给人们带来了方便，但现在又有多少人在求职时想到人才服务机构呢？慧聪调查发现，在选择求职方式时，48％的人选择参加招聘会，32％的人靠朋友介绍，10％的人写求职信，选择中介公司的仅为可怜的4％。因为58％的人认为中介公司不可靠。人们更愿意买票到招聘会直接与招聘单位见面交流，而不愿意把钱交给中介公司。
